论人脉的必要性，看人才微店如何笑到最后

根据搜狗的大数据显示，2015年全年求职规模达1.27亿人次，雇主规模提升至294家，保持每年20%以上的增长趋势。从2014年到2015年，招聘行业PC端搜索量增加了61%，而移动端则增加了78%。由此可见，招聘行业正逐步向垂直化深度的方向发展，随之各类APP将破局而入，移动端将成为各家招聘网站的重要战场，而PC端即将望尘莫及。但从目前的招聘方式上来看，虽然招聘市场逐渐从线下转到线上，从PC端转移到移动手机端，但是仍旧没有打破招聘方与求职者单线联系的传统模式，以HR为核心的招聘方式与流程仍占主流，并无太大变化。 有专家分析，随着目前国内经济和政策形势的变化，招聘行业也将发生巨大变化，尤其是在“互联网+”在国内风起云涌，各行各业随风而起。但是无论怎样变化，作为以“人”为核心的招聘行业，始终是离不开人才、人脉，而如何将二者有效连接将成为创新的关键。 招聘转型的重点在于人脉。人脉是每个人无形的资产，在招聘和求职中人脉也起到重要作用。那么，如何在现有人脉中精准定位，雇主找到员工，求职者找到职位，其实这中间只隔了一个社交的距离。

近日大街网上线的“人才微店”产品填补了这一距离，仅上线当晚四小时内，就有99135位用户成为店主，从注册数据来看，效果超乎想象，但是打着“把人脉变成钱”口号的人才微店是否能够笑到最后，还有待于时间去证明。 但从运营模式来看，人才微店基于微信平台，其最大的创新在于实现了将招聘与社交无缝连接，打破了传统意义上的雇主与求职者单线联系的模式，从这一点来看，人才微店确实颠覆了传统招聘行业。人才微店将每个普通人都纳入招聘体系，用户通过注册开通店铺，依托人脉售卖“人才”，激活用户人脉价值，并获取分红。 在曾经红极一时的社交游戏“人才买卖”中实际就将“人脉变现”这一理念融入其中。但人才微店的精髓应该在于人脉的积累和推荐，用户可以在大街网近4000万开放的简历库中向人才发出邀约，加入自己的微店之中，使其成为自己心仪的“商品”。 如此一来，大街网的白领用户便有了“用武之地”，这将积累越来越多的白领流向大街网平台，大街网的用户积累量也将会呈爆发式增长。从这一角度来看，人才微店对大街网的人才引流起到了巨大的作用。而对于目标用户、求职者、招聘者而言，人才微店是连接多方的纽带，对于当下招聘行业具有参考和借鉴意义。