据传，最近北上广深等全国各地的小伙伴们坐地铁的时候表示，眼神有些不够用了。为嘛？一大波趣味横生的广告铺满了地铁站，“亮瞎”双眼。呆萌的视觉创意，犀利的文案，直接击中了人们的小心脏。这幕后的广告主正是在招聘行业风生水起的大街网。“大街，年轻人的社交招聘APP”这次大街网祭出了如此旗帜，目标直接瞄准“年轻人”。据悉，除地铁广告，大街网还在网络、楼宇、车载等多个媒体平台进行了大面积广告传播。看来，这次是要动真格的了。
如今，年轻人还真是香饽饽，不只是文艺圈一大波荧屏小鲜肉成为男一号，创业大军中马佳佳、陈安妮、余佳文等一大批90后商界精英开始展露头角。对于职场而言，85后年轻人也已成为人群基数最为庞大的一个群体。
可惜在此之前各大互联网招聘平台并没有把职场“小鲜肉”们太当回事。智联、51JOB等传统招聘网站广撒网;猎聘网、拉勾网等直指高端或垂直职场人士;58同城、赶集则将目光重点瞄向了蓝领。就这样，年轻的职场人并没有得到充分的重视。然而事实上，从业时间0-5年内的职场“新人”却是求职意愿最强烈的群体。连美国的一项调查都证明了爱跳槽成为年轻人的“世界通病”。既然有病，就得治。终于，有人站出来为职场年轻人谋福利了。“上大街，分分钟把你聊跳槽”这简直就是对职场年轻人的福音。
被大街网的这一举动震惊的不只是职场”小鲜肉“们，连业内人士都开始关注大街网专注于“ 年轻人”细分市场将有何动作。其实，如果对大街网稍加深入研究就能发现，此前大街网虽然没有明确提出年轻人的概念，实际上却是一直在追逐“年轻化”。
首先，大街网理念年轻，号称是国内最鲜活的求职平台。从2009年03月正式上线专注于校园招聘业务开始，到后来提出职场社交的概念，再到2014年瞅准移动先机，断臂pc发力移动互联。相继推出基于微信的微招聘，以及将机会、搭讪等移动招聘功能升级至移动客户端，并定位为“年轻人专属的社交招聘APP”。“年轻化”是一条不变主线。
其次，大街网的产品年轻。如果想要赢得小鲜肉们的欢心，还用老套路绝对不讨喜，或许大街网从一开始就明白其中道理，所以在产品研发上面煞费苦心。譬如，用卡片取代职位JD,用感兴趣取代投递,用聊天取代电话和面试，用年轻人喜欢的方式解决他们的问题，帮助他们打拼属于自己的职业发展和圈子。年轻人找工作时只需要左滑(忽略)右滑(感兴趣)，看准机会再下手。大街网还开创了国内在线招聘的“平等”先河，鼓励HR与求职者直接“勾搭”，合则约见。据大街网内部人士介绍，无论PC端还是移动产品，大街网每一次产品升级都是围绕年轻人最需要的体验为基准。从目前各大社交平台用户的反馈来看，大街网的用户体验确实被年轻求职者点赞。
当然，大街网的”年轻“最直接的表现是用户层面。如今大街网3200万优质人才中，多数是在校学生以及工作1-5年内的年轻人。帮助每一位年轻的职场”小鲜肉“转变成职场“白骨精”，这是大街网想做且正在做的事情。我们也看到，为了“保鲜”，特立独行的大街网确实一直不遗余力，并且在鏖战正酣的互联网招聘江湖里逐渐走出了一条”差异化“的道路。
今后，专属于年轻人的”大街“又要放什么大招？不妨拭目以待。
