员工因“饭量太大”被解雇要求赔偿 法院：驳回

马路上有碰瓷，职场也有碰瓷吗？还真有，名叫“劳动碰瓷”。

个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。

深圳一名员工就意图通过“劳动碰瓷”获得赔偿金，结果被法院戳穿诡计，驳回其诉讼请求。

据报道，2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同。仅仅两天后，也就是12月22日，刘某便因“吃员工餐饭量大”被解雇。

刘某申请劳动仲裁，想要违法解除劳动合同赔偿金，被驳回。刘某不服，诉至法院。

法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导公司辞退他，然后主张违法解除劳动合同赔偿金。

法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，法院不予支持。