要求员工轮休上班？携程回应：是协商不是强制

非常在线2020年3月12日消息   针对近日传闻称，携程已下发通知，安排员工上三休二轮休上班，并且要签订待岗工作协议一事，携程官方回应称，涉及到部门业务量减少严重的部门，目前正与员工通过协商的方式征询意见，并非强制执行。 据网传待岗工作安排征询意见书显示，安排工作的时间按原工资标准计薪，未安排工作的时间不及薪；待疫情好转，恢复原工时制度及工资标准。 此外，据新浪科技报道，早在2月份就有携程地方门店的销售人员表示，由于线下门店业务基本停滞，携程采取措施根据员工所在部门情况，采取降薪或停薪留职等方式来处理，停薪留职之后，携程会给相应员工提供待业支持，比如通过小程序和网店售卖防疫用品、休闲食品等，帮助员工增收。 携程表示，此次疫情对携程各业务和部门造成的影响不一，人力资源政策也将动态根据实际业务情况来制定，网传政策不代表携程全员人力资源政策。对于业务量减少严重的部门来说，全员全日工作制已不合时宜，这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式，随着疫情逐渐向好、业务的恢复，这些部门也将及时调整排版，逐渐恢复到正常状态。 受疫情影响，各大企业均采取了相应措施以降低损失。此前，大搜车、优信等二手车电商宣布降薪调整，其中优信底层员工到高管的降薪幅度从20%到40%不等，部分员工从3月1日起停工待岗。 而就携程内部而言，3月9日，携程CEO孙洁发布内部信称，从本月开始，自己和董事局主席梁建章将0薪。公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复。