房天下“变相裁员”：劳动关系“秒变”合伙人！

做为全国数一数二的房地产家居网络平台，搜房网房天下有一定的地位。但高位之下却总有些见不得人的勾当，正所谓“高尚是高尚者的墓志铭，卑鄙是卑鄙者的通行证”，近日的房天下就已其“卑鄙”行径被人所不齿。 据了解，房产中介“房天下”多位北京销售人员接到公司的通知，公司要求所有基层销售人员签署离职协议，进而再与公司签署合伙人协议。具体变动之处在于新协议提高了销售提成比例，但却取消了基本工资并不再缴纳社保公积金。 合伙置业顾问制度说简单点就是按劳取酬、多劳多得、不劳不得，让收入的天花板变得更高，也加剧了公司业务员之间的差距。但这种采取高压出业绩的做法真的被其员工所接受吗？或许房天下会认为提高销售提成比例是对公司业务员的优待和馈赠，但其部分员工并不认为如此，有业务员表示，公司这是在逼他们离职，是变相裁员。 并且，除北京房天下外，济南、大连、天津等地也都受到通知，且早有员工提出抗议，新政策下北京公司涉及到一千余人。面对媒体拷问，12日时房天下回应称，推行合伙人制度有利于增加经纪人收入，将遵守法律规定，且员工淘汰与否只与业绩挂钩。 不过这种合伙置业顾问协议却心机颇深，协议中特别指出本合伙协议不是劳动合同，双方之间是合作合伙关系，不是劳动关系，其任何一方都可以提前7个自然日通知对方无条件解除本协议，本协议解除，双方互不追究责任。新制度下，业务员的销售提成由35%-55%提到了50%-80%，但实际收入却并不会因此有较大变动，而且却失去了五险一金的保障，且按照协议所说推断，如果公司任何时候想让员工走他们就得走，这样随处漏风、四处有洞的协议怎么能让员工心甘情愿？ 在签协议这件事情上，员工仍然处于弱势：如果不签，公司便会关停员工的后台和邮箱，上下班打卡和房源信息均要通过后台进行，这样就相当于被辞退。有部分因此想要离职的员工也不能顺利离职，他们表示，如果辞职，担心好几万的提成成为泡影。 对此，房天下内部人士表示公司只是业务模式调整，爆料的业务员可能是因为业务考核不达标利益受损。真实情况我们不得而知，但房天下亏损却是有目共睹的，近一年来房天下股价持续下跌，去年还是7.24美元，今年已经跌至3美元，前三个季度，房天下净亏损分别为1.116亿美元、3949万美元、1420万美元，第三季度财报发出后的11月28日，房天下股价再次大跌15.74%，报收仅为2.89美元，其转型线下的战略严重受挫。 有新闻报道称，房天下正在放弃与中介公司抢夺线下市场，仍然采取合作方式，重新退回线上平台。如此重压之下房天下采取的可疑行径难免不被人诟病，法律界相关人士也表示，强迫劳动者从雇佣关系变为合伙人是明显违反劳动法的，“劳动关系的解除，必须双方协商确认才行。” 而“变相裁员”这样的事房天下似乎还是有前科的，从2014年开始，房天下就有两次内部调整被指“变相裁员”，难不成这一次是无辜的？剥夺员工最基础的生活保障，房天下真的就心安理得吗？